L’uomo è l’ultima risorsa
non ancora completamente utilizzata dalle organizzazioni aziendali per vincere la sfida della competizione industriale.
La motivazione dell’uomo è una risorsa
fortemente variabile e troppo spesso inesplorata, in grado di fare la differenza nell’ambito della forte competizione industriale.
Nessuna automazione, nessun computer, nessun investimento possono salvare un’azienda piena di persone demotivate.
E’ di vitale importanza
integrare ed armonizzare la strategia di business con la cultura aziendale.
Questo passaggio viene spesso sottovalutato o altrettanto spesso, completamente ignorato, infatti
tantissime organizzazioni si concentrano sulla
definizione di una visione strategica, spendono quindi ingenti risorse per implementarla ma, spesso non ottengono risultati desiderati.
Questo è quello che
Gianni Vazzaz illustra molto dettagliatamente nel suo scritto
"Motivazione e organizzazione aziendale", analizzando le cause e gli effetti che aumentano o riducono la motivazione negli individui. Grazie alla sua esperienza pluriennale sul campo, questo ebook è una prova di come tecniche e strategie testate realmente, possano dare ottimi risultati.
 "Ho scelto Autostima.net perchè, essendo attualmente la più grande struttura in Italia di corsi business to consumer, non potevo che fare l'accordo con il più grande EDITORE online in Italia.
Giacomo e Viviana incarnano alla perfezione i principi del "Wellness Finanziario", ovvero creare prodotti che una volta fatti generino entrate automatiche. Inoltre offrono la possibilità a migliaia di persone di poter aggiungere un reddito automatico con il programma di affiliazione.
Sono anche due ottime persone con le quali è sempre piacevole confrontarsi in un campo che, come tutti sanno, è fra i miei preferiti, quello della crescita e della formazione personale."
Alfio Bardolla
Personal Financial Coach |
Anche la Stampa parla di Motivazione e Organizzazione Aziendale. Lo scopo dell'ebook di Gianni Vazzaz,"Motivazione e organizzazione aziendale", è quello di percorrere i sette passaggi per piantare un seme, che per diventare un albero forte e robusto dai buoni frutti necessita di tempo, per motivare ed essere motivati al lavoro in un'organizzazione aziendale.
Ogni persona possiede già tutto il materiale necessario per costruire la propria soddisfazione ed affermazione personale, questo materiale è la potenzialità dell’uomo: l’intelligenza, le competenze già acquisite, le capacità, la forza, ed i valori in cui crede.
Sorprendentemente però ci sono persone che non hanno il desiderio di mettere insieme questi materiali per costruire personalmente la propria soddisfazione. Questo può scaturire dal fatto che sette giorni possono sembrare pochi per cambiare totalmente dal punto di vista dell’organizzazione e dell’approccio degli individui.
Questo è parzialmente vero, in quanto in sette giorni non si può cambiare radicalmente, ma è possibile fornire le chiavi perché questo cambiamento possa essere pianificato e quindi attuato nel tempo.
Di "Motivazione e Organizzazione Aziendale" dicono anche...
Alberto Scardia, Professionista
Spesso mi sono sentito fuori dalla mia azienda, lavoravo nel suo interno, ma non mi sentivo parte di essa e tutto questo a discapito della mia motivazione personale. Da quando ho letto l'ebook di Gianni Vazzaz, ho scoperto il giusto modo di relazionarmi agli altri all'interno del contesto lavorativo. Inoltre ho consigliato la lettura dell'ebook anche ai miei superiori, in modo tale che anche dai vertici potessero nascere nuovi stimoli e nuovi metodi di approccio per generare sempre maggiore soddisfazione.
Altre Testimonianze |
Gianni Vazzaz ha sviluppato nel corso della sua carriera professionale una notevole esperienza di gestione di team di lavoro. La principale esperienza professionale riguarda il coordinamento di un team di innovazione all’interno di una importante multinazionale straniera e successivamente, nella stessa azienda, il coordinamento di un team di Procurement di Acquisto di materie prime e componenti, a livello europeo, con ricorrenti periodi di lavoro all’estero, dove ha gestito un gruppo di persone formato da tecnici della qualità, logistici e pianificatori suddivisi nei vari stabilimenti della multinazionale. Proprio l’attività nell’ambito acquisti, ormai consolidata nel tempo, è diventata la sua più importante attività professionale.
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